有一个男同学，上了黑龙江省某县城的大专，学计算机。那是该省录取顺序排在的学校。大三上半学期，在父母朋友帮助下他去一个大城市科研机构实习，碍于面子，该机构接受了他，开始时他干坐着，后来领导看他有点可怜，就扔给他一个东西，说三个月内完成就行了，到时给你个实习鉴定。
以后的三个月里。他几乎把所有的时间都放在单位。然后他完成了那项工作。当他把任务完成情况汇报给领导时，领导吓了一大跳。
领导开始对他刮目相看了，又给他几个任务，并且规定的时间很紧迫，而他居然都提前出色地完成了。
实习结束，领导没有多说什么。不久，该机构的领导到他的学校要人，点名要他。办手续时，科研机构的上级部门很奇怪我这里有的是名牌大学出色的本科生和研究生，你们都不要，却要一个县城的大专生，开玩笑吧。
“不开玩笑，他有用。”那个领导说。
其实，他从大一开始就不再平均用功，而是开始主攻数据库。那是他的兴趣，也是他认为以后用处最广的领域，在那一领域他争取做到了“利益”最大化。他的大部分时间都用在了这上面，他几乎在上一个“数据库”研究生班，而这些都是他通过自学和实践取得的成绩。
这个故事还没完。工作以后，有一次上级，临时借调他去帮忙。他去的那个部门以前的报表都是交，并且还经常要返工。但这一次，他第一个把报表送交上去，成为少数几个一次过关的部门。
因为工作出色，上面点名要他，下面不愿放，但硬是让上级部门调走。
现在他的工作是负责为研究生、本科生分配工作。
现在的大学毕业生都握着毕业证、英语等级证、获奖证、普通话证、驾驶证……靠证件证明自己的优秀和出色，他们提供给用人单位的往往是自身的潜力，或者说是素质；而大多数用人单位需要的不是这样的学生，而是对自己有用的学生，最好下一秒就能上战场的学生。
适合的才是最好的，因为有用，所以出色。
