月薪1.4万竟然招不到人，这个专业卒业的先生。感到下？
据《中国经济周刊》报道称，1.4万月薪抢机械专业先生，专场招聘却“一个人都没走进来”广东外贸建造中小企业招工事发地，老板比求职的工人还多；北京央企说，年轻人不愿意进工厂。建造巨擘吐槽，开出“史无前例”高薪仍旧抢不到人。
，工人充足的另一面是找工作难，出格是切切级应届大学生找工作难。这一结构性冲突清楚地表明，不少人对工人的认知仿照照旧逗留在20世纪八九十年代流水线装扮女工的程度，脏繁重累”个别回想还没有打消，新的多元、安闲找工作理念又形成新的打击，曾经一岗难求的建造业似乎不再是待业的首选。
中国经济周刊》广泛调研发明，将来的工人将不再是陈旧印象中的又脏又黑”蓝领，正在辞行“危繁脏重”使命情况，掌握着专精尖的技巧，成为市场上备受青睐的高端人才，享受着越来越好的找工作机遇，慢慢成为高收入群体，也赢得社会与政府越来越高的尊重与认可。
一家建造企业的人力本钱担负人说，本年2月，公司去一家985大学招聘机器、液压专业先生，给出的月薪高达1.4万元，下了很大的信心，才给出这样的尺度，公司历史上从未有过的
出乎料想的这次专场招聘竟然无人问津，一个师长教师都没走进来”开初一打听，这一届的师长教师早已被其他大厂以更高的工钱提前签约锁定。人家一开口就是年薪二十几万三十几万”
不涨薪升职，越来越多的企业将技术工人纳入股权鼓动勉励规模。2021年6月，格力电器推出员工持股打算时就包含一批技术工人。董明珠称，涨薪留人成果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。