9月14日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜，引发网友关注。
研究所所长全缺考，一个都不来
据猛犸新闻报道，2022年度国考报名人数突破200万，报名比例达到68:1，对于敦煌研究院考古研究所来说，近几年招聘岗位不减反增却少有考公人问津，岗位也总是空缺。
敦煌研究院考古研究所张晓刚所长坦言 “内地所招得多，更没人往我们这来”，面对这样的现状，敦煌研究院也无可奈何。他还透露，今年本来有五六个人报名，都是来自不错的大学，但全部缺考，一个都没去。
据敦煌研究院官方网站简介，敦煌研究院是负责世界文化遗产敦煌莫高窟、天水麦积山石窟、永靖炳灵寺石窟，全国重点文物保护单位瓜州榆林窟、敦煌西千佛洞、庆阳北石窟寺管理的综合性研究型事业单位。院本部位于敦煌市东南25千米处的莫高窟，分院位于兰州市城关区。
敦煌研究院的前身是1944年成立的国立敦煌艺术研究所，1950年改名为敦煌文物研究所，1984年扩建为敦煌研究院。截至2021年6月，全院职工总数为1507人。已发展成为我国拥有世界文化遗产数量最多、跨区域范围最广的文博管理机构，在国内外具有相当影响力的遗址博物馆、敦煌学研究实体、古代壁画与土遗址保护科研基地、国家一级博物馆。
门槛高应聘人员须是双一流和八大美院硕士研究生
据悉，作为考古工作，敦煌研究院考古研究所对应聘人员要求也是非常的高，必须是“双一流”和八大美院的硕士研究生才能参与应聘。
检索敦煌研究院官方网站，敦煌研究院于8月10日发布2022年公开考核招聘急需紧缺专业人才公告。公告显示，该院计划公开考核招聘急需紧缺专业人才1名（工作地点敦煌市莫高窟），并对应聘人员条件列出了具体要求。其中，岗位所需学历方面，学历层次为硕士研究生。院校范围为“双一流”建设高校和八大美院。
为西部城市一般事业单位待遇和发达地区比有差距
如何吸引并留住更多的优秀人才，成为摆在敦煌文物保护面前的一个实际问题。
2020年5月，现任敦煌研究院院长苏伯民接受媒体采访。北青报问道“虽然敦煌是国际著名的旅游城市，但它并不能被称为大城市，面积不大，人口不多，经济也不发达，所以是通过什么样的方式来吸引或者留住人才的？”
苏伯民表示说到这个问题，大家可能都觉得是待遇好，但其实不然，敦煌研究院的待遇就是西部城市一般事业单位的待遇，和发达地区相比可能还有差距。
2021年3月，苏伯民接受采访时说道“以前是80后，现在90后甚至00后的一些年轻人，有一部分名校毕业的学生愿意到我们这里来。还是有学生因为待遇、地域等等这方面的问题，可能更愿意选择到条件更好的发达地区去工作。今年我们也准备出台一些吸引人才的政策，比如说提高待遇，能够吸引到更多的年轻人来到院里工作。我们国家是个遗产大国，做这方面研究工作的高水平专业人才越来越多的话，自然我们国家文物保护技术的水平就会得到显著提高。”
网友要求高条件差 没人愿意去很正常
不过，很多网友表示，考古文博专业要求也很高，再加上敦煌那边本身条件也不是很好，没有人愿意过去也是很正常的。
媒体评论让留下不是“奉献”，才能招得来人才
敦煌研究院考古研究所的编制岗位招不到人，既是意料之中，也在意料之外。考古等对口专业，本就是大学里的冷门专业，再加上敦煌地处大西北，交通生活多有不便，毕业生们自然入职的热情度不高。
具体招聘细则来看，对应聘人员要求的条件也较高，只有“双一流”和八大美院的硕士研究生才能参与应聘。而“双一流”和八大美院的硕士研究生在人才市场中已经很具竞争力，如果不是有特殊的情怀和抱负，估计他们中大部分人还是会选择去往大城市打拼。
考古是一项意义深远的文化事业。可以暂时招不到人，不能后继无人。要打破“招不到人”的问题，就需要当地相关主管部门，先理清为什么人才不愿来、为什么人才留不下的问题。弄清楚是待遇问题，还是成长空间问题，亦或是生活配套的问题。只有对症下药、精准施策，让留下不是“奉献”，让情怀不是负担，敦煌研究院考古研究所才能招得来人、留得住人、用得好人。
