一位博士，愿意去乡村就业吗？老家河南巩义的姚栋嘉当年就面临这个选择。后来他不仅去了，而且带着七位博士组团下沉到村里，放弃大院名所高薪工作和京沪优渥生活，开始了裹着12斤棉花被睡大通铺、开荒自己种菜的创业生涯。7年后的今天，姚栋嘉任职董事长的这家公司拥有16位博士、百余位硕士。这个聚集尖端人才的公司做的事情也不简单，不仅把产品卖到了“中”字头航空航天、船舶领域的央企，甚至还接到了冬奥会火炬的订单。
能把1300摄氏度高温火焰隔成30多摄氏度，冬奥会火炬上的核心部位耐高温材料就是他们研发的，谁会想到，这是一家扎根乡村的研究院呢？乡村大有可为，创业未必就要北上广深。从这家研究院能吸引16名博士、百余位硕士可以看出，这些高端人才最看重的，还是自己的一身本事能有用武之地。
姚栋嘉的研究院能成功，不仅仅是凭热爱家乡的一腔热血，以及初期的不畏艰辛，甚至说自己有着专业上的技术优势。这些不可或缺。但同样重要的，还是巩义当地给他们当好了“店小二”，一直在助力扶持他们创业，支持他们发展壮大。
可以想象，创业不仅是资金的问题，还有各项手续的办理。用工、用地、等各种手续纷繁复杂。在实验室、车间搞研究工作，和开工厂做产业发展，还真是两回事，更别说这些从实验走出来的博士生。巩义当地“既当爹又当妈”，为他们提供了保姆式的服务，提供拎包入住的免费人才公寓，还有各种扶持等，也不可少。
以至于姚栋嘉感叹，没想到巩义制造业基础这么好，没想到家乡这么“热情”。媒体报道说，连村长主动召集村民开会，表示“人家博士们来咱这儿是帮助咱们的，你们不能为难他们，都得配合人家”。
可见，姚栋嘉的成功，自己专业和眼光只是一个方面，我们也从中看到村民到地方政府求才若渴、求发展的良好愿望。这种共识甚至说有时还能起到关键作用。说穿了，这就是人才与地方的一场双向奔赴。
人才想要用武之地，地方想得到发展，国家技术要进步，这正是当前上上下下的共同期盼。非常令人欣喜的是，从大城市到小城市都在“抢人才”，在吸引人才方面的竞争非常激烈。一些城市，不仅是抢人，也在抢初创的技术和产业，甚至不惜开出各种优惠条件，诚意满满。
对创业者来说，大城市有大城市的好处，地处技术研发的前沿，但也有成本居高的问题。如今，网络的发达和便利，慢慢抹平了信息流通上的差异。就像姚栋嘉回巩义，先只是试着看一下，没想到这里成了自己创业的热土。其实这对城市来说也是一个启迪，如果能通过自己诚心诚意的服务，一样可以吸引高端人才，在新技术、新材料的等高科技产业发展中占一席之地。
现在，一些中小城市从硬件到软件发展环境非常不错。对一些高端人才而言，走出家乡十几年，也要相信家乡的发展同样今非昔比。我们相信，上演姚栋嘉这样传奇创业故事的，肯定不止他一个。这对创业者、投资者而言，同样是一个启迪，故乡有“家的温暖”，也有施展才干的天地。