今日（1月8日），一份由湖北省应城市“新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部办公室”下发的“督办函”，因其内容要求辖区在近期不能聘用河南籍员工而引发社会关注。对此，应城市新冠病毒防控指挥部办公室向尚法新闻记者回应，称其并未下发类似“文件”；而当地一街道办也表示，他们并未收到该份“督办函”，“不过近期河南人不能来湖北应城市”。
据该份“督办函”内容显示“当前，河南疫情形势复杂严峻，为严防输入，请各行业主管部门、属地乡镇从严从紧落实疫情防控各项措施。”
，该份“督办函”列出了六条防控措施1.近期不要聘用河南籍员工；2.本地从业人员近期不要往返河南；3.不得接收河南境内货物；4.组织开展企业员工大排查，重点排查往返河南的驾乘人员及员工；5.开展企业周边宾馆旅社排查工作，发现河南籍人员入住要查验行程码、登记基本信息，并迅速向属地报告；6.重点企业名单:三棵树公司、新都公司、久大公司、新希望公司、双环科技、华能热电、天黎物流园等。
尚法新闻记者注意到，该“督办函”在各社交平台引发热议，不少网友认为此举在公然进行地域歧视。今日下午，尚法新闻记者以一名河南籍员工身份拨通了“应城市新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部办公室”的电话，一名工作人员在请示领导后回应称，他们没有出台过网传不招聘河南人的“规定”，也没有出台过类似文件，但近期确实不希望中高风险地区的人回到应城市工作或经商。
随后，尚法新闻记者致电督办函中提到的长江埠办事处了解情况。在问其是否收到过“不招聘河南人”的文件等相关问题时，一名工作人员回应称，目前该份文件还没有下发，但当地企业估计不会招聘来自河南籍的员工，会要求河南籍人员暂不能返回。
公开资料显示，应城市为湖北孝感市下辖县级市，位于湖北省中部偏东，户籍总人口64.62万人。
对此，北京一名不愿具名的法律人士表示，在疫情期间出台明显具有就业地域歧视的相关规定，已经明显违反我国相关法律规定，“目前需要由公权力来参与矫正规范和消除影响”。