委员建议立法惩治35岁就业歧视
许多35岁以上者在二次就业时遇到年龄轻视。不应该有这种歧视。最重要的看人的能力和认真工作的立场。
35岁找工作不放在眼里得到广泛存眷，跨越35岁了吗？两会时代。不少委员、代表纷纷献言献策。
世界政协委员、中国餐饮30年杰出人物、中国青年创业导师洪明基就建议，相关部门可以或许通过立法的体式格局，惩处找工作年龄轻视。
洪明基指出，更始干枯之初，基层年轻干部就是以35岁划分界限，此刻经济一日千里，年龄标准却停滞不前。用人单位自发设置的年龄前提，不仅导致找工作难，还大大打击了求职者的自大心，甚至激起新的社会抵触，破碎摧毁坏和谐稳定大局。
这类“年龄门坎”长此以往上来，不仅不能让企业得到成长，还会给社会传递一种消极信号，那就是让人认为35岁以上人群损失了劳动才能。
实际上，35岁左右的人有了经验和阅历，正是打拼事业的黄金年齿。
洪明基建议，政府机构、国有企业可以或许发挥带头树范感化，试探干枯公务员考试35岁限制，能够在北上广深等发家地区起头。
此之前，世界人大代表、编剧蒋胜男也建议，消除国家公务员报考35岁以下的年龄制约。
说，35岁是一个人做事业最好的黄金韶华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。
