今天3d字谜网小编给大家带来了求职者嫌8千工资太高要求降到2千,一起来看看吧。浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了,直接把薪资从8000降到2000。起因是求职者看见某公司在招聘程序员,于是向这家公司发起了聊天,应聘者表示自己前端后端都会,招聘者称基本工资6000,加班有8200左右,可以接受吗?
应聘者没有第一时间拒绝,而是顺着他的话说,表示自己可以接受,公司说啥就是啥,并且觉得工资太高了,能否降到2000,没想到公司真的把招聘信息的薪资改到2000。一个逗闷子,一个当了真。挺可悲的,不管是老板,还是真的HR,现在是外行面试内行,不干活管干活的。问题在于,价值是员工创造的,可他们的收入,却低得可怜。
你仔细想想,跑业务做报表,写材料录数据,要是不重要,为何不取消。可付出的劳动,没换来合理的报酬,反而越干越多,越挣越少。连反讽都不懂,真就是,能往低了说,绝不往高抬。问就是,底薪2k,绩效8k,然后找茬扣,交完五险一金,到手3k就不错了。对有些企业而言,挺喜欢这样的。工资当零花钱,就是找点事做,出来体验生活,避免脱离社会的。虽然不会加班,但也踏实可靠。
简单的反串,逗你玩的意图,可为何对方会当真。有没有可能,别人就是这么干的,在他们的心里,已经默认了,这种压榨方式,是可行的。应聘求职是一件双向选择的事情,HR在挑选应聘者的,应聘者也在考察公司。,作为HR应该要对市场、职业等具有高度的敏感性,对年轻人的语言逻辑、社会风气有着较为完善的了解。
这就是还没有把人骗到公司干活呢,就现出原形了!有的公司真的不要脸,说是给你多少的薪资,等你入职了,就会发现有基本工资和奖金,奖金是灵活的,公司效益好就给你正常发,一旦效益不好,你就等着拿基本工资吧。